¿Buscas personal cualificado para tu empresa?
Te ofrecemos una amplia bolsa de perfiles técnicos
Desde Ikasenplegu intermediamos de manera personalizada para que encuentres los perfiles técnicos que necesita tu empresa.
También mediamos en los procesos de selección para que todo “fluya” entre tu empresa y las personas candidatas.
Te ofrecemos…
Intermediación Laboral en los procesos selectivos de profesionales cualificados
Asesoramiento jurídico en la contratación sobre Programas de inserción laboral y Planes de formación
Bolsa de empleo propia con perfiles técnicos de FP
5 COSAS
que debes saber antes de contratar personal
Contrataciones LEHEN AUKERA
Personas en búsqueda activa
Puestos cubiertos 2022
Empresas con FP Dual
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Una persona especializada se pondrá en contacto con tu empresa
Iniciaremos la búsqueda de personas candidatas adaptadas a tu empresa
Selecciona las personas que mejor se adapten a tus necesidades
Al finalizar, solo te pediremos que nos aportes una pequeña opinión sobre el proceso
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¿Quieres saber algo más?
El servicio de Ikasenplegu te ofrece ayuda a la hora de encontrar e integrar profesionales técnicos a tu empresa.
Podemos ayudarte en contrataciones convencionales, contrataciones subvencionadas vinculadas a programas de inserción laboral e incorporaciones ligadas a procesos formativos en centros de trabajo.
También contamos con una bolsa de empleo propia con perfiles de todas las familias profesionales que se imparten en los centros del País Vasco. Y te asesoramos sobre los cursos de formación que mejor se amoldan a las necesidades de tu equipo mediante el DFN, el Diagnóstico de Necesidades de Formación.
Ayudas económicas como Lehen Aukera y Hezibizi, con subvenciones por año de contrato realizado, y en algunos casos, la reducción de hasta el 100 % de las cuotas empresariales a la Seguridad Social.
Resulta una oportunidad para formar a futuros profesionales de acuerdo con las particularidades de los propios procesos productivos, reduciendo, en el caso de una futura contratación, el tiempo de adaptación y los costes de selección del personal.
Es una buena oportunidad como preparación para el relevo generacional, si fuera el caso.
Como empresa se puede contratar alumnado tantas veces como se quiera, mientras se cumpla la premisa de que no se haya reducido la plantilla en los 6 meses anteriores a la contratación.
Si, además es el objetivo último de cualquiera de los programas de empleo: la permanencia de la persona candidata en la empresa.