¿Langile kualifikatuen bila?
Profil teknikoen poltsa zabala daukagu
Ikasenpleguk bitartekaritza pertsonalizatua egiten du zure enpresak behar dituen profil teknikoak aurki ditzazun.
Hautaketa-prozesuetan ere bitartekari lanak egiten ditugu, zure enpresaren eta hautagaien artean dena «mugi» dadin.
Eskaintzen dizugu…
Lan-bitartekaritza profesional kualifikatuak hautatzeko prozesuetan
Aholkularitza juridikoa kontratazioan, laneratzeko programei eta prestakuntza-planei buruz
Enplegu-poltsa propioa, LHko teknikarien profilekin
Kontratatu aurretik jakin behar duzun
5 GAUZA
LEHEN AUKERA kontratazioak
Bilaketa aktiboan dauden pertsonak
2022an betetako lanpostuak
LH duala duten enpresak
Talentua erakarri
Bete eskaera
Espezializatutako pertsona bat zure enpresarekin harremanetan jarriko da
Zure enpresari egokitutako hautagaiak bilatzen hasiko gara
Hautatu zure beharretara ondoen egokitzen diren pertsonak
Amaitzean, prozesuari buruzko iritzi txiki bat emateko baino ez dizugu eskatuko
Bete eskaera
¿Zerbait gehiago jakin nahi duzu?
Ikasenplegu zerbitzuak zure enpresan profesional teknikoak aurkitu eta integratzeko laguntza eskaintzen dizu.
Ohiko kontratazioetan, laneratzeko programekin lotutako diruz lagundutako kontratazioetan eta lantokietako prestakuntza-prozesuekin lotutako txertaketetan lagun diezazukegu.
Euskal Autonomia Erkidegoko zentroetan irakasten diren lanbide-arlo guztietako profilak dituen enplegu-poltsa propioa ere badugu. Eta zure lan taldearen beharretara ondoen egokitzen diren prestakuntza-ikastaroei buruzko aholkuak ematen dizkizugu, Prestakuntza Beharren Diagnostikoaren bidez.
Laguntza ekonomikoak, hala nola Lehen Aukera eta Hezibizi, egindako kontratu-urte bakoitzeko dirulaguntzekin, eta, zenbait kasutan, Gizarte Segurantzako enpresa-kuoten % 100erainoko murrizketarekin.
Aukera bat da etorkizuneko profesionalak produkzio-prozesuen berezitasunen arabera prestatzeko, eta, etorkizunean kontratatuko badira, egokitzapen-denbora eta langileak hautatzeko kostuak murriztuko dira.
Aukera ona da belaunaldi-erreleborako prestakuntza gisa, hala badagokio.
Enpresa gisa, nahi adina aldiz kontrata daitezke ikasleak, kontratazioaren aurreko 6 hilabeteetan plantilla ez murrizteko premisa betetzen den bitartean.
Bai, gainera, edozein enplegu-programaren azken helburua da hautagaiak enpresan jarraitzea.